Starten Sie Ihre Führungsrolle

Beschreibung:

Starten Sie Ihre Führungsrolle – 10 Impulse, um Ihre Führungskraft zu nutzen

Sind Sie eine Führungskraft? Möchten Sie eine bessere Führungskraft sein? Möchten Sie in Zukunft eine Führungskraft sein? Dann ist dieses Buch für Sie. In diesem Buch zeigt Ihnen Shawn Doyle die Werkzeuge, Tipps und Techniken, um die Art von Führungskraft zu werden, der andere gerne folgen.

Starten Sie Ihre Führungsrolle teilt Ihnen die 10 Schlüsselprinzipien zur Nutzung Ihrer Führungskraft mit.

Mission und Vision – die wichtigen und überzeugenden Gründe, warum jede Organisation, ob groß oder klein, eine Mission und Vision haben muss, um effektiv zu führen.

Strategische Planung – strategische Planung ist absolut entscheidend für die langfristige Gesundheit einer Organisation. In vielen Fällen sind Führungskräfte jedoch nicht geschickt darin, kurz-, mittel- und langfristig zu planen. Shawn zeigt ihnen spezifisch, wie sie planen und strategisch über die Zukunft nachdenken können, was eine Kernkompetenz von Führung ist.

Einstellung – die Einstellung in vielen Organisationen wird sehr schlecht, willkürlich durchgeführt, und die Erfolgsbilanz ist erschreckend. Shawn zeigt Führungskräften, wie sie Personen effektiv interviewen und einstellen, und teilt ein schockierendes Konzept zur Einstellung von Personen, das sie wahrscheinlich noch nie gehört haben.

Kommunikation – in vielen Organisationen denken Führungskräfte, dass sie effektiv kommunizieren – aber sie irren sich. Die Realität ist, dass die meisten Führungskräfte denken, sie kommunizieren effektiv, aber wenn Mitarbeiter gefragt werden, sagen sie, dass sie sich nicht „auf dem Laufenden“ fühlen oder dass die Kommunikation in keiner Weise effektiv ist. Warum gibt es also zwei verschiedene Versionen von effektiver Kommunikation? Dieses Kapitel wird die Schlüssel zur effektiven Kommunikation in einer Führungsrolle aufdecken.

Motivation – eine der größten Fragen, die Shawn im Klassenzimmer landesweit erhält, ist, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren können? In diesem Kapitel teilt er die Insider-Geheimnisse, um das Team zu motivieren und hohe Moral und Teamgeist zu erreichen.

Belohnung – zu oft in zu vielen Organisationen fühlen sich leistungsstarke Mitarbeiter unterbewertet, überarbeitet und nicht belohnt. In diesem Kapitel teilt Shawn mit ihnen viele der Mythen über Belohnung und wie diese zerschmettert werden können. Er teilt auch die Schlüsselstrategien zur Belohnung von Personen, um die Wirkung von Belohnungen zu beeinflussen und die Wahrnehmung der Belohnungen durch die Menschen zu erhöhen.

Verantwortlichkeit – viel zu oft zögern Manager, Mitarbeiter für die Ergebnisse ihrer Arbeit zur Rechenschaft zu ziehen. In diesem Abschnitt teilt Shawn die Schlüsselwerkzeuge und -techniken, um Personen für ihre Arbeit und für die Ergebnisse ihrer Arbeit zur Rechenschaft zu ziehen.

Entwicklung – Shawn glaubt, dass eine der Schlüsselaufgaben einer Person in einer Führungsrolle darin besteht, den Mitarbeitern die Entwicklung zu ermöglichen, die sie verdienen und benötigen. Er wird Führungskräften zeigen, wie man dem Konzept eines „Sackgassenjobs“ ein Ende bereitet.

Storytelling – Shawn glaubt, dass eine wichtige Kompetenz der Führung darin besteht, Geschichten erzählen zu können, die die Kultur einer Organisation verstärken und aufbauen. In diesem Abschnitt lernen Führungskräfte, wie sie als Führungskraft ein kompetenter und kraftvoller Geschichtenerzähler werden.

Authentizität – viele neuere Bücher wurden über die Bedeutung von Authentizität und Ehrlichkeit geschrieben. Dieses Kapitel teilt Führungskräften die Bedeutung mit, „wer sie sind“ im Rahmen ihrer Organisation.

Neben der Behandlung all dieser Themen enthält jeder Abschnitt des Buches einen „Arbeite daran“-Abschnitt am Ende des Kapitels, der die Führungskraft ermutigt, die gelernten Konzepte in die Tat umzusetzen. Dieser Abschnitt ermöglicht es Personen in einer Führungsrolle, einen Plan für die Umsetzung der gerade gelernten Informationen zu erstellen.

Dieses Buch erfasst einfach und kraftvoll die Schlüsselelemente, um in jeder Umgebung eine wirklich effektive und wirkungsvolle Führungskraft zu sein.